เหตุใดการแสวงประโยชน์จากแรงงานจึงเพิ่มขึ้น?

2024 ผู้เขียน: Seth Attwood | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 16:17

มีวิทยานิพนธ์คลาสสิกไว้ว่า เมื่อทุนนิยมพัฒนา การเอารัดเอาเปรียบคนงานก็เพิ่มขึ้น บอกตามตรงฉันไม่รู้ว่าหนังสือคลาสสิกเขียนไว้ตรงไหนและเขียนไว้อย่างไร (ถ้ามีคนบอกฉัน ฉันจะขอบคุณมาก) แต่ฉันพยายามถ่ายทอดความหมายของวิทยานิพนธ์

นอกจากนี้ สูตรนี้มีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการวิเคราะห์ในภายหลัง เนื่องจากไม่ว่าจะเขียนอย่างไรในต้นฉบับก็ตาม ในจิตสำนึกสาธารณะในชีวิตประจำวัน จะมีการ "จดจำ" ในรูปแบบนี้โดยประมาณ

และอยู่ในรูปแบบนี้ที่เธอได้รับการคัดค้านจำนวนมาก นักวิจารณ์มืออาชีพและเกิดขึ้นเองวิพากษ์วิจารณ์ในลักษณะเดียวกัน:

มองไปรอบ ๆ. เมื่อสองร้อยปีที่แล้ว คนธรรมดาคนหนึ่งไถนาในทุ่งวันละ 16 ชั่วโมงทั้งกลางวันและกลางคืน เขามีอาหารไม่เพียงพอเสมอ เขาถูกตีด้วยแส้อยู่พักหนึ่ง แต่ตอนนี้แปดชั่วโมงแล้ว วันทำการ อพาร์ตเมนต์พร้อมเครื่องทำความร้อนและทีวีจอพลาสม่าขนาดใหญ่ ยิ่งกว่านั้น หากในสภาพของเรา เรายัง "พิสูจน์" เรื่องนี้ได้ด้วยการดำรงอยู่ของอำนาจโซเวียตในอดีต ในสหรัฐอเมริกาก็ไม่เคยมีอำนาจของสหภาพโซเวียตเลย มีแต่ทุนนิยม และผลที่ได้ก็คือผลกระทบดังกล่าว ในทางตรงกันข้าม ดังที่เราเห็น การแสวงประโยชน์ลดลงอย่างมาก ชีวิตก็ดีขึ้น เหตุใดจึงเกิด "ทุนนิยมเป็นตัวหยุดความก้าวหน้า" อย่างกะทันหัน? เขาไม่ได้ทำอะไรช้าลง ตรงกันข้าม เขานำไปสู่ความเจริญรุ่งเรือง

การคัดค้านเหล่านี้อิงจากความเข้าใจผิดและการตีความผิดจำนวนหนึ่ง ซึ่งประการแรกเป็นความเข้าใจผิดของคำว่า "การแสวงประโยชน์" อย่างที่คุณทราบ คำต่างๆ สามารถเปลี่ยน "ความหมายที่เข้าใจได้ง่าย" เมื่อเวลาผ่านไป และแม้ว่าพจนานุกรมจะยังมีความหมายเหมือนเดิม แต่โดยสัญชาตญาณของคำนั้นก็ยังมีความเกี่ยวข้องกับอย่างอื่น

เมื่อได้ยินว่า "มันถูกเอารัดเอาเปรียบ" พลเมืองเห็นสวนที่ซึ่งคนผิวดำที่สวมผ้าขี้ริ้วเหงื่อออกกำลังลากมัดมหึมาของบางสิ่งที่เข้าใจยาก และใกล้ๆ นั้น ถือไม้ก๊อกเป็นผู้ดูแล โดยมีไม้ก๊อกขนาดใหญ่และปืนพกอยู่ในเข็มขัด นี่คือสิ่งที่ฉันเข้าใจ - การแสวงประโยชน์ และแปดชั่วโมง ห้าวันต่อสัปดาห์ เป็นแค่เทพนิยาย

ฉันจะสังเกตโดยไม่ปฏิเสธคุณค่าของห้าวันต่อสัปดาห์เป็นเวลาแปดชั่วโมงกับนกนางนวลและการสนทนาแบบสบาย ๆ กับพื้นหลังของมัดบนไหล่ภายใต้ดวงอาทิตย์ที่ร้อนจัด อย่างไรก็ตาม ความหมายของคำว่า "การเอารัดเอาเปรียบ" นั้นแตกต่างกัน

การเอารัดเอาเปรียบ- เป็นการจัดสรรผลงานของผู้อื่นในกระบวนการแลกเปลี่ยนที่ไม่เท่าเทียมกัน

ตามปกติมี "ความปรารถนาที่จะค้นหาจุดได้เปรียบ" ทุกประเภทที่แสดงในคำถามเช่น "ขอทานเอาเปรียบคุณเมื่อคุณให้เงินรูเบิลแก่เขาหรือไม่" หรือ "และ gopnik ที่บีบโทรศัพท์มือถือใช้ไหม" แต่นั่นคือทั้งหมด - หลีกเลี่ยงปัญหา การเอารัดเอาเปรียบไม่ได้หมายถึงสถานการณ์ในชีวิตประจำวัน แต่หมายถึงความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม ไม่ใช่แม้แต่ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ซื้อและผู้ขาย - เฉพาะการผลิตเท่านั้น ในแง่นี้คำนี้ถูกใช้โดยคลาสสิกดังนั้นแม้ว่าความหมายจะดูเหมือนกับเราแตกต่างกัน แต่เมื่อวิเคราะห์ข้อความของคลาสสิกเราควรเข้าใจคำศัพท์ที่พวกเขาเข้าใจ เนื่องจากสิ่งที่พวกเขากล่าวนั้นเป็นความจริงอย่างแม่นยำสำหรับคำจำกัดความของคำศัพท์ ไม่ใช่สำหรับคำทั่วไปที่เป็นไปได้ทั้งหมด

หากคุณจินตนาการถึงความหมายของคำในรูปแบบแผนผัง คำว่าคลาสสิกหมายถึงสิ่งนี้: คนงานผลิตเก้าอี้สิบตัว แต่เขาได้รับเงินจากเจ้าของเพียงห้าตัวเท่านั้น จึงถูกหลอกใช้

นี่เป็นคำอธิบายที่ถูกต้องมากขึ้นของคำศัพท์แล้วยังพบการคัดค้าน ซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับสองสิ่งที่เกี่ยวข้อง:

1. นายทุนก็มีส่วนร่วม เขาก็ทำงานด้วย ดังนั้นความแตกต่างระหว่างเก้าอี้ทั้งห้าคือ "เงินเดือน" ของเขา
2. หากไม่มีนายทุน ก็อาจไม่มีเก้าอี้สิบตัวเลย แต่อย่างดีที่สุดก็คงมีเก้าอี้หนึ่งตัว ดังนั้นเขาถึงกับทำประโยชน์ต่อสังคมและคนงานด้วยซ้ำ

การคัดค้านทั้งสองไม่มีสมมติฐานที่ไม่ถูกต้องโดยพื้นฐาน แต่มีข้อสรุปที่ไม่ถูกต้องตามหลักเหตุผลอย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม ฉันจะไม่หักล้างพวกเขาในตอนนี้ แต่ฉันจะอธิบายกระบวนการทั้งหมดโดยรวม ความหมายของวิทยานิพนธ์เบื้องต้นภายในกรอบของการอธิบาย และความไม่ถูกต้องของสองประเด็นข้างต้นหลังจากนั้นจะชัดเจนโดย ตัวเอง.

เรามาเริ่มกันที่แนวคิดอื่น: ผลิตภาพแรงงาน ปรากฏการณ์ที่อยู่เบื้องหลังแนวคิดนี้เป็นกุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจหัวข้อทั้งหมด

ผลิตภาพแรงงานเป็นที่เข้าใจโดยคร่าว ๆ ว่าเป็นผลผลิตที่มีประโยชน์ต่อหน่วยเวลาต่อคน มีคนทำเก้าอี้หนึ่งตัวต่อวัน ใครบางคน - สอง ประการที่สองตามลำดับด้วยเก้าอี้ที่มีคุณภาพเท่ากันผลิตภาพแรงงานสูงขึ้น

สิ่งที่สำคัญที่นี่คือประสิทธิภาพแรงงานที่สูงขึ้นโดยทั่วไปไม่ได้หมายความว่ามีคนทำงานหนักขึ้น และที่น่าสนใจก็คือ ไม่ได้หมายความว่ามีคนทำได้ดีกว่า โดยทั่วไปมีมากกว่าหนึ่งตัวเลือกที่เป็นไปได้

1. คนแรกออกไปสูบบุหรี่ทุก ๆ ห้านาทีและในจุดนั้นก็จ้องมองออกไปนอกหน้าต่าง ในเวลาเดียวกัน ตัวที่สองก็ไถเข้าไปโดยไม่งอ (ความเข้มแรงงาน)
2. คนแรกอายุเจ็ดขวบ และคนที่สองอายุสี่สิบ และเขาทำเก้าอี้สำหรับสามสิบก่อนหน้านี้ ครั้งแรกเพิ่งเริ่มต้น (ทักษะและประสบการณ์)
3. อันแรกทำงานในทุ่งทุนดราในที่โล่ง แต่งกายด้วยเสื้อโค้ทขนสัตว์และรองเท้าบูทขนสัตว์ และอันที่สอง - ในห้องที่มีอากาศถ่ายเทได้ดีและมีอุณหภูมิที่สบาย (สภาพการทำงาน)
4. อันแรกตัดกระดานด้วยเลื่อยวงเดือนทื่อและอันที่สอง - บนเครื่อง CNC (อุปกรณ์ทางเทคนิค)
5. งานแรกทำงานสิบหกชั่วโมงต่อวัน เจ็ดวันต่อสัปดาห์ และครั้งที่สอง - หกชั่วโมงต่อวัน ห้าวันต่อสัปดาห์ (การออกกำลังกายเป็นระยะเวลานาน)
6. คนแรกที่ไม่มีแขนข้างเดียวและขาข้างเดียว และที่สองเป็นเรื่องปกติ (ไม่ระบุตัวตนของคนงาน)

อย่างที่คุณเห็น เฉพาะตัวเลือกแรกเท่านั้นที่แสดงถึงความรับผิดชอบของพนักงานต่อผลิตภาพแรงงานของเขาเอง อย่างที่สอง ความรับผิดชอบบางอย่างก็สามารถพบได้เช่นกัน (คือ คุณต้องเรียนหนัก ทำงานเพื่อตัวเอง ทั้งหมดนั้น) แต่เด็กอายุ 7 ขวบไม่สามารถสร้างตัวเองได้สี่สิบปีด้วยเวลาสามสิบปี จากประสบการณ์การทำงานด้วยการกระทำใดๆ ของเขา ประเด็นต่อมาไม่ได้ขึ้นอยู่กับพนักงานเลย ยกเว้นในแง่ที่ว่าเขาสามารถมีส่วนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน การนำเทคโนโลยีมาใช้ และอื่นๆ ได้

แรงงานเป็นความพยายามทางปัญญาและทางกายภาพที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ผลิตภาพแรงงานเปรียบได้กับประสิทธิภาพในวิชาฟิสิกส์ นั่นคือสัดส่วนของแรงงานและผลลัพธ์มีความสัมพันธ์กันอย่างไร

นอกจากนี้ แนวคิดเช่น "ผลิตภาพแรงงานเพื่อสังคม" หรือ "ผลิตภาพแรงงานโดยเฉลี่ย" ก็สมเหตุสมผล โดยพวกเขา เราหมายถึง: หากเรานำผู้ผลิตเก้าอี้ทั้งหมดในสังคมหนึ่งๆ และคำนวณค่าเฉลี่ยของผลิตภาพของพวกเขา เราก็จะได้ลักษณะเฉพาะของจำนวนแรงงานโดยเฉลี่ยที่ต้องใช้ในการผลิตเก้าอี้ในสังคมที่กำหนด โดยเกณฑ์นี้ เราสามารถแยกแยะโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่มีผลผลิตสูงกว่าค่าเฉลี่ยและประสิทธิภาพต่ำกว่า แต่สิ่งที่สำคัญที่สุด: เราสามารถค้นหาได้ว่าสังคมจะได้รับเก้าอี้กี่ตัวในขั้นตอนของการพัฒนานี้

ลักษณะนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการอธิบายความเข้าใจผิดของการวิพากษ์วิจารณ์วิทยานิพนธ์ดั้งเดิม กล่าวคือ เมื่อสังคมพัฒนา ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย มันเติบโตโดยไม่คำนึงถึงโครงสร้างและลักษณะของความสัมพันธ์ทางสังคม แต่บางทีก็เติบโตในอัตราที่แตกต่างกัน ดังนั้นจำนวนเก้าอี้ที่เพิ่มขึ้นทั้งหมดจึงไม่ใช่เครื่องพิสูจน์ถึงเสน่ห์พิเศษของโครงสร้างใดๆ

อรรถประโยชน์ทางสังคมของระบบสามารถกำหนดได้ว่าเป็นอัตราสูงสุดในแง่ของอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน แต่นั่นก็จะผิดด้วย อันที่จริงสำหรับสาธารณูปโภค ไม่เพียงแต่จำนวนรวมของแต่ละผลิตภัณฑ์เท่านั้นที่สำคัญ แต่ยังรวมถึงลักษณะของการจำหน่ายผลิตภัณฑ์นี้ด้วยถ้าสมมุติว่าทุกคนมีเก้าอี้หนึ่งตัว และหนึ่งในนั้นมีเก้าอี้พันตัว แสดงว่าประโยชน์ทางสังคมนั้นต่ำกว่าที่แต่ละคนมีเก้าอี้สองตัว แม้ว่าเคสแรกจะมีเก้าอี้มากกว่าเคสที่สองก็ตาม

อย่างไรก็ตาม วิทยานิพนธ์ที่เห็นได้ชัดนี้ไม่ได้ช่วยให้เราเข้าใจถึงความเข้าใจผิดของการคัดค้านต้นฉบับแต่อย่างใด อย่างไรก็ตาม ช่วยให้เราเข้าใจเกณฑ์ของการประเมิน: ไม่เพียงแต่ปริมาณเท่านั้นที่สำคัญ แต่ยังรวมถึงธรรมชาติของการกระจายการประเมินในหมู่ผู้เข้าร่วมด้วย

ดังนั้น สมมติว่า ณ จุดหนึ่งของเวลา 1 สังคมบางแห่งผลิตเก้าอี้ 100 ตัวต่อเดือนสำหรับคนร้อยคน เก้าอี้ถูกแจกจ่ายทีละตัว ในกรณีนี้ มันไม่สำคัญสำหรับเราที่จะมีการผลิตผลิตภัณฑ์อื่นๆ เราสรุปจากสิ่งนี้ เมื่อถึงจุดที่ 2 พบผู้ประกอบการที่มีความสามารถซึ่งจัดระเบียบกระบวนการใหม่อย่างชาญฉลาด จึงมีการผลิตเก้าอี้ 300 ตัว แต่ละคนมีเก้าอี้ 2 ตัว และนักธุรกิจที่เหลือรับไปเอง เห็นได้ชัดว่าทุกคนเริ่มมีชีวิตที่ดีขึ้น แต่คำถามนั้นสุกงอมแล้ว ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น เก้าอี้ก็ยังคงสร้างโดยคนกลุ่มเดิมที่อาจทำงานอย่างเข้มข้นเหมือนเมื่อก่อน แต่ด้วยความช่วยเหลือจากผู้ประกอบการ ทำให้ผลิตภาพแรงงานของพวกเขาเพิ่มขึ้น เห็นได้ชัดว่าผู้ประกอบการมีความพยายาม แต่แบบไหนล่ะ? จะประเมินผลงานของเขาได้อย่างไร?

ทันทีทันใด ดูเหมือนว่าการมีส่วนร่วมของผู้ประกอบการคือ 200 เก้าอี้ต่อหน่วยเวลา ดังนั้นเขาจึงแบ่งปันกับส่วนที่เหลือ แต่มีความละเอียดอ่อน: หากไม่มีผู้ผลิตเก้าอี้ก็จะมีศูนย์ไม่ว่าความคิดของผู้ประกอบการจะมีพรสวรรค์เพียงใดและไม่ว่าเขาจะทำงานอย่างหนักเพื่อจัดระเบียบแรงงานของคนศูนย์ก็ตาม นั่นคือเราถูกบังคับให้สรุป: การเพิ่มผลผลิตที่ระบุนั้นเป็นผลมาจากการกระทำของผู้ประกอบการไม่เพียงเท่านั้นและไม่เพียง แต่แรงงานของคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำงานร่วมกันของอดีตกับหลังด้วย

ผู้ประกอบการสมควรได้รับเงินเดือนและรางวัลสำหรับความคิดของเขาอย่างแน่นอน แต่จำนวนของรางวัลนี้ไม่สามารถคำนวณในแง่ของ "ผลผลิตในจำนวนเก้าอี้" ดังนั้นด้วยการกระจายอย่างยุติธรรม (เกี่ยวกับความหมายของคำนี้ในภายหลัง) เป็นไปไม่ได้ที่ทุกคนจะได้รับเก้าอี้หนึ่งตัวและผู้ประกอบการจะได้รับสองร้อย ยิ่งไปกว่านั้น ทุกคนจะได้รับเก้าอี้น้อยกว่า 1 ตัวต่อเดือนไม่ได้ แต่เป็นไปไม่ได้ที่ผู้ประกอบการจะได้รับเก้าอี้เป็นศูนย์และผลิตผลสามร้อยตัวถูกแจกจ่ายให้กับคนงานอย่างเคร่งครัด

ที่นี่เราได้กำหนดช่วงที่ยอมรับได้ และไม่ว่าความหมายใดจากสิ่งที่มีอยู่ที่เราให้คำว่า "ความยุติธรรม" ไม่ควรถึงจุดขอบเขตและยิ่งไปกว่านั้นไม่ควรเกินพวกเขา สิ่งนี้ชัดเจนสำหรับทุกคน และการละเมิดสิ่งนี้เป็นประจำจะทำให้คนงาน 100 คนต่อต้านผู้ประกอบการหนึ่งรายไม่ช้าก็เร็ว

การก้าวข้ามขอบเขตที่ชัดเจนของสิ่งที่อนุญาตได้ก่อให้เกิดกระบวนการที่เรียกว่า "การเติบโตของความขัดแย้งทางชนชั้น" อย่างไรก็ตาม การเข้าใกล้ขอบนี้และแม้กระทั่งความขัดแย้งเกี่ยวกับคำจำกัดความที่ถูกต้องของการกระจายภายในช่วงก็ทำให้เกิดเช่นกัน

พิจารณาการพัฒนาการผลิตเก้าอี้ สมมติว่าตอนนี้ทายาทของผู้ประกอบการรายนี้คิดอย่างอื่นซึ่งทำให้ผลิตภาพเก้าอี้ถึง 1,000 ตัว คนงานเริ่มได้เก้าอี้สี่ตัวและผู้ประกอบการ - หกเดือนต่อเดือน ทายาทของทายาทเองไม่ได้ประดิษฐ์อะไรเลย และจ้างนักประดิษฐ์พิเศษหนึ่งร้อยเก้าอี้ต่อเดือน ซึ่งผลงานของเขาทำให้สามารถผลิตเก้าอี้ได้ 10,000 ตัว ขณะนี้มีการจัดสรรคนงานมากถึงสิบคน แต่ความเข้มข้นของงานลดลงเล็กน้อย

ความคืบหน้าเป็นที่ประจักษ์ คนที่เคยมีเก้าอี้ตัวเดียวตอนนี้มีสิบตัว การเอารัดเอาเปรียบอยู่ที่ไหน? ทุกอย่างดูเรียบร้อยดีไหม?

แต่. มาจัดตารางผลลัพธ์ในแต่ละขั้นตอนของกระบวนการกัน

เก้าอี้ทั้งหมด	ไปหาคนงาน	ถึงพนักงานทุกคน	ไปหาผู้ประกอบการ	มันไปถึงนักประดิษฐ์
100	100	1	-	-
300	200	2	100	-
1000	400	4	600	-
10000	1000	10	8900	100

โดยทั่วไปแล้ว ความสงสัยบางอย่างกำลังคืบคลานเข้ามา: ตัวเลขดูเหมือนจะเพิ่มขึ้นราวกับว่าไม่พร้อมกันในคอลัมน์ต่างๆอย่างไรก็ตาม เพื่อให้เกิดความสงสัยในความเข้าใจได้โดยตรง ให้พิจารณาตัวบ่งชี้อื่น

เก้าอี้ทั้งหมด	ส่วนแบ่งของพนักงาน	ส่วนแบ่งของพนักงานแต่ละคน	ส่วนแบ่งของผู้ประกอบการ	ส่วนแบ่งของนักประดิษฐ์
100	100%	1, 00%	0%	0, 00%
300	67%	0, 67%	33%	0, 00%
1000	40%	0, 40%	60%	0, 00%
10000	10%	0, 10%	89%	1, 00%

ตามคอลัมน์ใหม่ สิ่งที่เกิดขึ้นค่อนข้างชัดเจน:

1. การผลิตเก้าอี้ทั้งหมดเติบโตขึ้น
2. มีเก้าอี้เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน
3. จำนวนเก้าอี้สำหรับผู้ประกอบการเพิ่มขึ้น

แต่ในขณะเดียวกัน:

1. ส่วนแบ่งของพนักงานแต่ละคนในจำนวนที่ผลิตลดลง
2. ส่วนแบ่งของผู้ประกอบการในปริมาณที่ผลิตเพิ่มขึ้น
3. จำนวนเก้าอี้ที่ผู้ประกอบการได้รับนั้นเพิ่มขึ้นเร็วกว่าจำนวนเก้าอี้ของพนักงาน

ถ้าในตอนต้นของกระบวนการ คนงานได้รับหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่ผลิต และแต่ละคนได้รับเก้าอี้หนึ่งเปอร์เซ็นต์ เมื่อสิ้นสุดกระบวนการแล้ว ส่วนแบ่งทั้งหมดของพวกเขาคือ 10% ตามลำดับ มีเพียง 0.1% ในเวลานี้ผู้ประกอบการมีอยู่แล้ว 89% ใหญ่กว่าแต่ละอันถึง 890 เท่า 8.9 เท่าของที่เอามารวมกัน

การเติบโตของผลิตภาพแรงงานไม่เพียง แต่นำไปสู่การบริโภคที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่ยังลดส่วนแบ่งของผู้ที่ผลิตเก้าอี้โดยตรงโดยเทียบกับการเพิ่มขึ้นอย่างมากในส่วนแบ่งของผู้ประกอบการ

การเติบโตของการแสวงประโยชน์เป็นการลดส่วนแบ่งของผลิตภัณฑ์เพื่อสังคมสำหรับคนทำงานในขณะที่ส่วนแบ่งของนายจ้างเพิ่มขึ้น นายทุนถอนส่วนแบ่งมากขึ้นในสิ่งที่พวกเขาผลิต นอกจากนี้ปริมาณรวมของผลิตภัณฑ์และแม้แต่ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่คนงานแต่ละคนได้รับก็อาจเพิ่มขึ้นเช่นกัน

ควรสังเกตว่าสถานที่ของนักวิจารณ์อยู่บนพื้นฐานของการพิจารณาที่ถูกต้อง ซึ่งพวกเขาสรุปอย่างไม่ถูกต้อง ใช่ ในระยะแรก ผู้ประกอบการอาจทำงานได้ดีกว่าคนงานเองด้วยซ้ำ เขาอาจจะไม่ได้นอนทั้งคืนโดยคิดว่าจะปรับปรุงการผลิตเก้าอี้ได้อย่างไร เขาเสี่ยงทั้งเงินและชีวิตของเขาทั้งหมด ดังนั้นวิทยานิพนธ์ "เขาควรได้รับบางสิ่งบางอย่างด้วย" นั้นถูกต้องอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม ความต่อเนื่องไม่ถูกต้องทั้งหมด: "พวกเขาแค่ให้บางอย่างกับเขา ดังนั้นทุกอย่างจะเรียบร้อย" ท้ายที่สุด สิ่งสำคัญไม่ใช่ "ควรให้ - พวกเขาให้" แต่ "ควรให้มาก แต่ให้มาก" ไม่สำคัญน้อยกว่าที่หลังจากนั้นไม่นานเขาก็ไม่ได้รอสิ่งที่พวกเขาจะให้เขาที่นั่นมากนักในขณะที่ตัดสินใจว่าจะรับไปเพื่อตัวเองมากแค่ไหน แต่จะให้เท่าไหร่

ในระยะแรก เราอาจจะยังงงว่าเขารับหนี้ไปเท่าไหร่กันแน่ แต่อย่างไรก็ตาม เรื่องไร้สาระบางอย่างกลับกลายเป็นว่า การเพิ่มส่วนแบ่งของผลิตภัณฑ์เพื่อสังคมไม่ว่าจะด้วยแนวคิดใดๆ ก็ตาม แสดงถึงการเพิ่มขึ้นในผลงานของตนเอง กล่าวคือ การเพิ่มผลิตภาพของแรงงานของตนเองหรือ เพิ่มจำนวนแรงงานนี้ สมมติว่าในขั้นแรก ผู้ประกอบการจริงๆ ด้วยปาฏิหาริย์บางอย่างสามารถทำงานได้ดีกว่าคนงานทั่วไปถึง 50 เท่า "ดีกว่า" ดังนั้นส่วนแบ่งที่ยุติธรรมของเขาจึงมากกว่าห้าสิบเท่า อย่างไรก็ตามทายาทของเขาควรทำงานได้ดีกว่าคนงาน 890 เท่าและดีกว่าปู่ของเขาเกือบ 20 เท่าซึ่งตามสมมติฐานของเรานั้นไม่ใช่ความผิดพลาด

นอกจากนี้เรายังสามารถจินตนาการถึงบุคคลที่ด้วยความสามารถส่วนตัวและด้วยการทำงานหนัก ซึ่งทำงานได้ดีกว่าพนักงานทั่วไปถึง 50 เท่า แต่ถึงกระนั้นโดยสัญชาตญาณก็ยังมีข้อ จำกัด อยู่ที่ใดที่หนึ่ง ไม่มีใครสามารถทำงานได้ดีกว่าคนทั่วไปถึงล้านเท่า และแน่นอนว่าคุณภาพแรงงานสัมพัทธ์ของทายาทนายทุนไม่สามารถเติบโตด้วยความเร็วเช่นนี้ได้ อย่างที่เราเห็นอย่างหลังหยุดประดิษฐ์บางสิ่งด้วยตัวเอง - เขาจ้างนักประดิษฐ์เพื่อสิ่งนี้ ใช่ มีงานขององค์กรในพระราชบัญญัตินี้ แต่เห็นได้ชัดว่าไม่อยู่ในระดับนั้น ไม่ใช่ 890 ต่อหนึ่ง

จากมุมมองข้างต้น เราต้องสรุปว่าการเติบโตในส่วนแบ่งของผู้ประกอบการในตัวอย่างมีขอบเขตที่น้อยมาก เนื่องจากการมีส่วนร่วมของเขาในการผลิตเพื่อสังคม และส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการแสวงประโยชน์จากคนงาน ทายาทคนที่สามและคนที่สองเพียงแค่ได้รับค่าเช่าจากทุนของผู้ปกครองในรายได้ของพวกเขา การจ่ายเงินสำหรับแรงงานส่วนตัวของพวกเขาแทบจะมองไม่เห็น

นายทุน - และก่อนหน้านั้น - สังคมศักดินาและเจ้าของทาส - ทำหน้าที่อย่างแม่นยำตามโครงการนี้ ในระยะแรก การเติบโตของส่วนแบ่งในราชวงศ์เกิดจากคุณสมบัติที่โดดเด่นของผู้ก่อตั้ง เขาเป็นนักประดิษฐ์หรือผู้จัดงานอัจฉริยะ เป็นนักรบที่ยิ่งใหญ่หรืออะไรทำนองนั้น ความเป็นอยู่ที่ดีของเขาเพิ่มขึ้นในตอนแรก หรือแม้กระทั่งยังล้าหลังการสนับสนุนสวัสดิการสาธารณะของเขา และในท้ายที่สุด เป็นไปได้ ก่อนหน้าที่เขาจะช่วยเหลือ แต่อยู่ในระดับที่มีการโต้เถียง ในอนาคตราชวงศ์ได้เพิ่มส่วนแบ่งของตัวเองอย่างไม่สมส่วนกับสิ่งที่ทำจริง แรงงานมีอยู่ในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น แต่ก็ไม่สอดคล้องกับรางวัลเลย

ในเวลาต่อมาก็เป็นไปได้ที่จะบรรลุความไม่สมส่วนดังกล่าวในช่วงชีวิตของตัวเอง และนี่เป็นผลมาจากการเพิ่มผลิตภาพทางสังคมของแรงงานอย่างแท้จริง

ประเด็นก็คือการแสวงประโยชน์แสดงถึงส่วนเกินเหนือสิ่งที่สำคัญ เมื่อพนักงานสามารถผลิตผลิตภัณฑ์เพื่อความอยู่รอดของตนเองได้ ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะเอาเปรียบเขา - หากสิ่งใดถูกพรากไปจากเขา เขาก็จะตาย เมื่อมีส่วนเกินเล็กน้อย ส่วนหนึ่งของมันสามารถถอนออกได้ภายใต้ข้ออ้างที่เป็นไปได้และไม่เหมาะสมทุกประเภท แต่ในขณะที่ส่วนเกินมีขนาดเล็ก แม้แต่กับชุมชนขนาดใหญ่ ก็เป็นเรื่องยากมากสำหรับผู้แสวงหาประโยชน์ที่จะได้รับส่วนแบ่งมหาศาล เขาจะยังคงเป็น "คนแรกในหมู่ผู้เท่าเทียมกัน" เขาจะยังคงถูกหลายครั้ง แต่ไม่ปลอดภัยมากขึ้นพันเท่า

ด้วยการพัฒนาของพลังการผลิต ปริมาณส่วนเกิน (และในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องเป็นวัสดุ หรือแม้แต่แรงงาน) ก็มีจำนวนมหาศาล เมื่อชาวนาคนหนึ่งสามารถเลี้ยงคนได้ไม่เพียงแค่คนเดียวเท่านั้น แต่สามารถเลี้ยงคนได้หลายพันคนในคราวเดียว พันนี้สามารถทำงานเพื่อความสุขของผู้เอารัดเอาเปรียบอย่างเคร่งครัด - เพื่อให้บริการรอบ ๆ บ้านเพื่อปลูกเรือยอชท์ส่วนตัวขนาดเท่าเรือบรรทุกเครื่องบิน ฯลฯ อันที่จริง ส่วนเกินของแรงงานเป็นพารามิเตอร์เป้าหมายของการแสวงประโยชน์อย่างแม่นยำ และการเติบโตของผลิตภาพแรงงานก็เป็นฐานของมัน

หากไม่มีผู้แสวงประโยชน์ สังคม แม้ว่าจะชะลอตัวลงบ้างในการเติบโตของผลิตภัณฑ์ในแง่สัมบูรณ์ (ทุกคนรู้ดี: อย่าให้เงินใครเป็นล้าน เขาจะไม่ทำอะไรเลย) อย่างไรก็ตาม ในแง่ที่สัมพันธ์กัน - ในรูปแบบของการแบ่งปันที่ทุกคนได้รับจริง ๆ แทนที่จะแบ่งผลผลิตทั้งหมดต่อหัว - ตรงกันข้ามมันจะเร่งความก้าวหน้าของความเป็นอยู่ที่ดีของตัวเองอย่างมาก โดยรวมแล้วอาจจะผลิตได้น้อยลง แต่แต่ละอันจะได้รับมากขึ้น

นอกจากนี้ โครงการต่างๆ เช่น การลดสัปดาห์การทำงาน การปรับปรุงสภาพการทำงาน และอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกันจะดำเนินไปเร็วขึ้น ท้ายที่สุดแล้ว ทรัพยากรแรงงานที่ปลอดจากการให้บริการผู้แสวงประโยชน์อาจถูกส่งตรงไปยังโครงการเหล่านี้ เนื่องจากมีผลิตภัณฑ์เพียงพอแล้ว สำหรับดวงตา

นี่คือสิ่งที่ควรค่าแก่การพูดคุยเกี่ยวกับการประเมินผลงาน ด้านบน เราได้กำหนดช่วงที่ยอมรับได้ แถบการแจกจ่ายซึ่งอยู่ด้านล่างซึ่งไม่สมเหตุสมผลสำหรับคนงานที่จะผลิตมากขึ้น (หลังจากนั้น พวกเขาจะได้น้อยลงในเงื่อนไขที่แน่นอน) และแถบด้านบนที่ทำให้ผู้ประกอบการไม่สมเหตุสมผลที่จะทำบางสิ่งบางอย่าง เนื่องจากเขาจะ ไม่ได้อะไรเลย อย่างไรก็ตาม คำถามที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการปรับแต่งเกณฑ์: ถูกต้องมากแค่ไหน? ยุติธรรมแค่ไหน? และโดยทั่วไปแล้ว "ยุติธรรม" คืออะไร?

ฉันจะเริ่มต้นด้วยหลัง แนวคิดเรื่อง "ความยุติธรรม" เป็นหนึ่งในความขัดแย้งพื้นฐานระหว่างผู้สนับสนุนแนวทางทางเศรษฐกิจและสังคมที่แตกต่างกัน

สำหรับตลาดเสรีนิยม "ความยุติธรรม" หมายถึงการแลกเปลี่ยนสินค้าที่ผลิตขึ้นเองในความหมายของราคาตลาดที่เทียบเท่ากัน

เวอร์ชันเสรีนิยมที่แอบแฝงแอบแฝง สันนิษฐานว่าการแลกเปลี่ยนใด ๆ นั้นยุติธรรมหากไม่ได้เกิดขึ้นภายใต้การคุกคามของการดำเนินการ แต่เราจะเพิกเฉยต่อสิ่งนี้เนื่องจากความไร้สาระโดยเจตนา

หากเราแยกการตั้งค่าเป้าหมายออกจากตัวเลือกนี้ ปรากฎว่าผู้เข้าร่วมแต่ละคนในความสัมพันธ์ควรได้รับผลประโยชน์เทียบเท่ากับผลประโยชน์ที่เขามอบให้

ในทางกลับกัน ฉบับสังคมนิยมบอกว่าส่วนแบ่งของแต่ละคนเป็นสัดส่วนกับแรงงานของเขา (อย่างที่เราจำได้แรงงานคือตามนิยาม มีประโยชน์ต่อสังคม กิจกรรม).

ดูเหมือนว่าความแตกต่างคืออะไร? เราไม่ได้แสดงออกในสิ่งเดียวกัน แต่ในแง่ที่ต่างกันใช่หรือไม่? ไม่เชิง. ตามฉบับสังคมนิยม ส่วนแบ่งของคนงานควรขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพของแรงงานส่วนตัวของเขา/เธอ ไม่ใช่กับผลิตภาพโดยรวมของแรงงานนี้ นั่นคือถ้าเนื่องจากเงื่อนไขบางอย่างที่ไม่ขึ้นอยู่กับบุคคลนี้ผลผลิตของแรงงานของเขาต่ำกว่าของคนที่ทำงานแบบเดียวกัน แต่ในสภาวะที่ต่างกันสองคนนี้จึงควรได้รับเงินเดือนเท่ากันและด้วยเหตุนี้ มีส่วนแบ่งเท่ากันในผลิตภัณฑ์เพื่อสังคม กล่าวโดยคร่าว ๆ เฉพาะประเด็นแรกและส่วนที่สองของเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับความแตกต่างในประสิทธิภาพการทำงานเท่านั้นที่มีผลกระทบต่อส่วนแบ่งของผู้ปฏิบัติงานในสาธารณประโยชน์ ในทางตรงกันข้าม ตัวเลือกเสรีนิยมบอกเป็นนัยว่า การจ่ายเงินเป็นสัดส่วนกับผลลัพธ์โดยไม่คำนึงถึงเหตุผล ไม่ว่าใครจะทำเก้าอี้ในฟาร์นอร์ธ เขาทำในโรงงานที่ทันสมัยหรือไม่ - เป็นเก้าอี้ตัวเดียวกันที่ขายในราคาเท่ากัน และรายได้จากการขายเป็นการชำระเงิน

คุณต้องเข้าใจที่นี่: เวอร์ชันสังคมนิยมไม่ได้บอกว่าผลลัพธ์ที่แย่จะเหมือนกับผลลัพธ์ที่ดี

แนวทางใดถูกต้อง? ฉันเชื่อว่าสังคมนิยมมีจริง และนั่นเป็นเหตุผล

สมมติว่าในตัวอย่างเก้าอี้ ใครบางคนที่มีความสามารถคิดค้นเครื่องจักร ก่อนหน้านั้นท่อนซุงถูกเลื่อยด้วยเลื่อยและจากนั้นก็ถูกขัดด้วยไฟล์เป็นเวลานานตอนนี้สามารถทำได้บนเครื่องและเร็วกว่ามาก - สิบเท่าเป็นต้น การผลิตเครื่องจักรหลายร้อยเครื่องเพื่อมอบเครื่องจักรให้ทุกคนใช้ไม่ได้ผล กระบวนการนี้ยังต้องใช้เวลา อย่างไรก็ตาม สังคมต้องการเก้าอี้อย่างน้อยหนึ่งร้อยตัว หนึ่งเครื่องจะมีหนึ่งร้อยเก้า เครื่องเดียวที่ได้รับเครื่องทันทีควรเพิ่มขึ้นเป็นสิบเท่าหรือไม่?

แน่นอน เขาเริ่มแจกเก้าอี้สิบตัว ที่เหลือแจกหนึ่งตัว อย่างไรก็ตาม เขาทำงานด้วยความเข้มข้นแบบเดียวกับคนอื่นๆ ในเวลาเดียวกัน - ในสภาวะที่ดีที่สุด คนอื่นๆ เช่นกัน อาจจะไม่รังเกียจที่จะเปลี่ยนไปใช้เครื่อง และไม่ได้ค้นหาไฟล์ แต่ยังไม่มีเครื่องดังกล่าว อย่างไรก็ตาม พวกเขาทั้งหมดไม่สามารถลาออกจากงานได้เช่นกัน สังคมไม่ต้องการเก้าอี้สิบตัว แต่อย่างน้อยหนึ่งร้อยตัว ดังนั้นจึงไม่ชัดเจนว่าข้อดีส่วนตัวนี้เพิ่มส่วนแบ่งของเขาเป็นสิบเท่าในทันใด เขาเริ่มทำงานหนักขึ้นหรือไม่? ไม่. มันยากขึ้นสำหรับเขาหรือเปล่า? อีกครั้งไม่มี มันง่ายยิ่งขึ้น สิ่งเดียวที่พัฒนาขึ้นสำหรับเขาคือคุณสมบัติของเขา ท้ายที่สุดเขาเรียนรู้ที่จะทำงานกับเครื่อง ดังนั้นจึงหมายความว่าฉันควรได้รับโบนัสเฉพาะสำหรับคุณสมบัติ ไม่ใช่โดยตรงสำหรับการเพิ่มจำนวนเก้าอี้ที่ผลิต มันแทบจะไม่เป็นสิบเท่าเลย ให้มันสองครั้ง

ด้วยเหตุผลเดียวกัน นักประดิษฐ์เครื่องมือกล / ผู้ประกอบการไม่ควรได้เก้าอี้ 900 ตัวจาก 1,000 ตัว แม้ว่าดูเหมือนว่าเขาจะให้การเพิ่มขึ้นเพียงเท่านี้ เขาได้รับโบนัสอีกครั้งสำหรับการเติบโตของคุณสมบัติและเนื่องจากเห็นได้ชัดว่าไม่ได้เพิ่มขึ้นในช่วงเวลาของการประดิษฐ์ แต่ก่อนช่วงเวลานั้นแล้วก็โบนัสด้วยเช่นกัน - เป็นค่าตอบแทนสำหรับส่วนต่างในการจ่ายเงินระหว่างการเพิ่มขึ้นจริง ในคุณสมบัติและเหตุการณ์ที่อนุญาตให้วินิจฉัยได้อย่างชัดเจนและส่งผลให้มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเป็นประจำ นอกจากนี้ โบนัสยังเป็นการแสดงออกถึงความกตัญญูของสังคม

ความจริงก็คือค่าตอบแทนเป็นวิธีกระตุ้นให้บุคคลปฏิบัติตามกลยุทธ์บางอย่างที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม หากเรากำลังพิจารณาทางเลือกเสรี กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการกดดันตัวเอง โดยใช้เบ็ดหรือคด รวบรวมทุน แล้วใช้ชีวิตด้วยค่าเช่าจากมัน อันที่จริง การประดิษฐ์ที่ทำขึ้นจริง ๆ ช่วยให้คุณไม่ทำสิ่งต่อไปนี้ - ยกเว้นเพื่อความบันเทิงของคุณเองซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนักประดิษฐ์เอง แต่ไม่ใช่สำหรับทายาทของเขาทุนสะสมนั้นนำเงินมาให้มากกว่าค่าจ้างใดๆ

ในความเป็นจริงในปัจจุบันแน่นอนว่าส่วนแบ่งหลักของรายได้จากการประดิษฐ์ไม่ได้มาจากนักประดิษฐ์เอง แต่โดยนักลงทุนของเขา ซึ่งทายาทที่ 3 ยกตัวอย่างจากตัวอย่างเรื่องเก้าอี้เท่านั้น

ในทางตรงกันข้าม ในฉบับสังคมนิยม การประดิษฐ์ที่ทำขึ้นเป็นความจริงสำหรับการประเมินคุณสมบัติที่สูงขึ้น แต่เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญสำหรับคุณสมบัติของคุณ คุณต้องแปลคุณสมบัตินี้เป็นผลิตภัณฑ์จริงต่อไปโดยใช้แรงงานของคุณเอง นวัตกรรมที่ประสบความสำเร็จจึงไม่สนับสนุนให้คุณใส่ทุกอย่างตั้งแต่ตอนนี้ แต่ในทางกลับกัน - เพื่อให้ทำงานต่อไป สำหรับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น แต่นั่นคือสิ่งที่ต้องทำงาน ไม่ใช่ดอกเบี้ย

นอกจากนี้ยังมีความเชื่อมโยงกันมากมายในการผลิตทางสังคมซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะกล่าวถึงการเติบโตของผลิตภาพแรงงานใด ๆ กับความพยายามของบุคคลใดบุคคลหนึ่งอย่างเคร่งครัด นี่เป็นกระบวนการที่ซับซ้อน มีผู้เข้าร่วมนับล้านในการเพิ่มขึ้นแต่ละครั้ง และไม่ทราบแน่ชัดว่ามีการกระจายความพยายามระหว่างกันอย่างไร ดังนั้น วิธีเดียวที่น่าเชื่อถือในการพิจารณาส่วนแบ่งคือผ่านจำนวนแรงงานและคุณสมบัติของคนงาน แน่นอนด้วยการแก้ไขโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงอันตรายของงาน

สุดท้าย การพิจารณาขั้นสุดท้าย: ประโยชน์ของการเปิดเผยความลับทางการค้า เมื่อจ่ายเงินเพื่อผลที่ได้ เป็นประโยชน์ที่จะไม่บอกใครว่าผลลัพธ์นี้บรรลุผลได้อย่างไร ท้ายที่สุด หากทุกคนสามารถบรรลุผลแบบเดียวกัน ส่วนแบ่งที่เพิ่งเพิ่มขึ้นเป็นสิบเท่าก็จะเท่ากับส่วนแบ่งของคนอื่นๆ อีกครั้ง พวกเขาจะผลิตเก้าอี้สิบตัวเช่นกัน

มันบอกเป็นนัยแล้วว่าเก้าอี้ไม่ได้ทำมาเพื่อใช้ส่วนตัว แต่มีไว้เพื่อขาย สิ่งอื่นใดที่เท่าเทียมกัน คนที่จ่ายสำหรับเก้าอี้สิบตัวจะสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ได้ดีกว่าเก้าอี้ที่จ่ายเพียงตัวเดียว หากทุกคนขายเก้าอี้สิบตัว พวกเขาจะแข่งขันกับคนแรกในการรับผลประโยชน์ ซึ่งจะลดไม่เพียงแต่ส่วนแบ่งของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินที่เขาได้รับโดยตรงด้วย

ภายใต้แนวทางสังคมนิยม ในทางกลับกัน การเปิดเผยต่อสาธารณะเป็นประโยชน์: จะมีเก้าอี้มากขึ้นและราคาถูกลง และการชำระเงินไม่ขึ้นกับปริมาณการผลิตแต่อย่างใด แต่เมื่อผลลัพธ์ถูกเปิดเผย โบนัสจำนวนมากจะได้รับและค่าจ้างจะเพิ่มขึ้น - ตามความเป็นจริงของการฝึกอบรมขั้นสูง

วิธีที่สองอาจดูเหมือนกระตุ้นความประมาทเลินเล่อและสร้างความเท่าเทียม ท้ายที่สุด ถ้าผู้ใดผลิตเก้าอี้สิบตัวด้วยแรงกรรมชั่ว แต่ได้รับจำนวนเท่ากับผู้ปล่อยเก้าอี้ตัวหนึ่ง ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะปล่อยเก้าอี้สิบตัว อย่างไรก็ตาม ข้อสรุปนี้ไม่ถูกต้อง ผู้สำเร็จการศึกษาที่สำเร็จการศึกษามากกว่าค่าเฉลี่ยอย่างมีนัยสำคัญคือผู้สมัครคนแรกสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงและโบนัส หากเป็นเพราะการทำงานในความเชี่ยวชาญพิเศษของเขา ในทางตรงกันข้าม ผู้ปฏิบัติงานที่แย่กว่าค่าเฉลี่ย สิ่งอื่นใดเท่าเทียมกัน จะถูกลดระดับคุณสมบัติไม่ช้าก็เร็ว หรืออาจถูกไล่ออกทั้งหมดเนื่องจากความไม่สอดคล้องทางวิชาชีพ

ด้วยการผลิตส่วนเกินจำนวนมาก จึงถึงเวลาสูงที่จะปลดปล่อยคนงานจากการแสวงหาผลประโยชน์และแนะนำค่าจ้างสังคมนิยม ไม่ว่าผู้เสนอราคาจะพูดอะไรก็ตาม มีการแสวงประโยชน์ภายใต้ระบบทุนนิยม และทำให้การเติบโตของสวัสดิการสังคมช้าลงอย่างมาก (แม้ว่าจะไม่ได้ยกเลิกการเติบโตเลยก็ตาม) การชะลอตัวนี้แสดงออกในการแบ่งชั้นของสังคมและความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่กว่าในส่วนแบ่งที่ได้รับจากชนชั้นที่แตกต่างจากที่ผลิตในสังคม การแบ่งชั้นในวงกว้างเช่นนี้ เช่นเดียวกับโอกาสที่เป็นไปได้นั้น ไม่ได้กระตุ้นให้เกิดการปรับปรุงคุณภาพงาน แต่เป็นการเปลี่ยนผ่านไปสู่การดำรงอยู่ของกาฝากของผู้ที่ "ฝ่าฟัน" และโดยเฉพาะอย่างยิ่งทายาทของพวกเขา

ดูหนัง All life - Factory