เงินบำนาญในประเทศต่าง ๆ ของโลกคืออะไร

2024 ผู้เขียน: Seth Attwood | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 16:17

เมื่อเร็ว ๆ นี้กลายเป็นที่รู้จักกันว่าการหักส่วนหนึ่งของรายได้ไปยังทุนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคล (IPC) จะไม่ได้รับการฝึกฝนในรัสเซีย แต่จะมีการยกเครื่องระบบบำนาญโดยสมัครใจแทน

วันนี้เป็นเรื่องยากที่จะคิดสิ่งใหม่ในพื้นที่นี้ - มีโครงการบำเหน็จบำนาญจำนวนมากในโลก ซึ่งมีหลายโครงการที่สามารถนำมาใช้ในประเทศของเราได้

บำเหน็จบำนาญในสหรัฐอเมริกา

ชาวอเมริกันสามารถรับเงินบำนาญได้สองประเภท - รัฐและนายจ้าง ตามกฎแล้วรัฐจ่ายผู้รับบำนาญประมาณ 1,400 ดอลลาร์ต่อเดือน (ประมาณ 93,000 รูเบิล) จำนวนนี้อาจแตกต่างกันเล็กน้อยในแต่ละรัฐ นายจ้างจ่าย 6.2% ของค่าจ้างพนักงานที่เกษียณอายุและหัก 1.45% สำหรับการประกันสุขภาพของเขา

เจ้าหน้าที่ทหารและตำรวจมีระบบเงินบำนาญของตนเอง ซึ่งคำนึงถึงปัจจัยอื่นๆ หลายประการ อายุเกษียณในสหรัฐอเมริกาคือ 67 ปี แต่คุณสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ อย่างไรก็ตาม การชำระเงินทั้งสองประเภทจะลดลงตามสัดส่วน

ในกรณีที่พลเมืองสหรัฐฯ มีอายุไม่ถึงเกษียณ คู่สมรสของเขาจะได้รับเงินส่วนหนึ่ง สำหรับผู้ที่ไม่ได้รับเงินบำนาญนั่นคือไม่มีประสบการณ์ 10 ปีที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ เงินช่วยเหลือพิเศษมีให้ - 40% ของค่าจ้างเฉลี่ยในประเทศ

กองทุนบำเหน็จบำนาญประเภทที่สอง พวกเขาได้รับจากผู้เข้าร่วมในโครงการประกันโดยสมัครใจ บัญชีที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือ IRA (บัญชีเกษียณส่วนบุคคล) และแผน 401K ระบบประกัน 401K ไม่ได้เปิดโดยพนักงานเอง แต่โดยนายจ้างของเขา บริษัท ที่ผู้รับบำนาญในอนาคตสามารถบริจาคเงินบำนาญในอนาคตร่วมกับเขาได้

การบริจาคบำเหน็จบำนาญในสหรัฐอเมริกานั้นปลอดภาษีโดยสมบูรณ์ และได้รับการคุ้มครองโดยประกันพิเศษของ Pension Benefit Guaranty Corporation ต่อผลกระทบทางเศรษฐกิจต่างๆ บัญชีบำเหน็จบำนาญได้รับการจัดการโดยเจ้าของบัญชี - เขาสามารถบริจาคเงินเพื่อการลงทุน พันธบัตร หรือหุ้น เงินฝากออมทรัพย์ยังสามารถใช้กับค่าเล่าเรียนหรือเงินกู้ยืม

เพนชั่นในนิวซีแลนด์

ผู้อยู่อาศัยในประเทศนี้จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 65 ปี เงินบำนาญในนิวซีแลนด์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับอายุงาน หรือจำนวนเงินที่พนักงานจ่ายให้กับบัญชี สิ่งสำคัญสำหรับผู้รับบำนาญชาวนิวซีแลนด์คือการเป็นพลเมืองของประเทศและอาศัยอยู่ในอาณาเขตของตนอย่างน้อย 10 ปี

จำนวนเงินขึ้นอยู่กับค่าจ้างเฉลี่ยในประเทศ สถานภาพการสมรสของบุคคล และว่าอีกครึ่งหนึ่งของเขาได้รับผลประโยชน์ทางสังคมและค่าตอบแทนหรือไม่ ผู้รับบำนาญโสดมีการจ่ายเงินสูงสุด - พวกเขาได้รับเฉลี่ย 1,400 ถึง 1,800 ดอลลาร์นิวซีแลนด์ (60 ถึง 76,000 รูเบิล)

รัฐดูแลผู้รับบำนาญด้วยวิธีอื่น เช่น ให้การเดินทางฟรีและส่วนลดในการเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ พลเมืองเองสามารถเข้าร่วมในระบบประกันแบบบริจาค ซึ่งเป็นที่นิยมมากที่สุดคือ KiwiSaver ชาวนิวซีแลนด์สามารถประหยัดเงินได้ 3 ถึง 10% ของรายได้ที่ต้องการ

นายจ้างให้เงินสมทบในระบบประกันเป็นจำนวน 3% ของเงินเดือนและนอกจากนี้รัฐยังให้เงินสมทบอีกด้วย จำนวนเงินบริจาคของประเทศขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พลเมืองและนายจ้างของเขาทำ คุณยังสามารถลงทุนในกองทุนต่าง ๆ ด้วยกลยุทธ์ที่แตกต่างกัน

การออมเงินบำนาญสามารถใช้ซื้อบ้านหลังแรกได้หากผู้รับบำนาญอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก เพื่อที่จะไม่บริจาคให้กับระบบเช่น KiwiSaver แต่เพื่อพึ่งพาเงินบำนาญของรัฐเท่านั้น ผู้พำนักในนิวซีแลนด์ต้องเขียนจดหมายพิเศษการสละสิทธิ์

บำนาญในญี่ปุ่น

ญี่ปุ่นเป็นประเทศที่ชราภาพอย่างรวดเร็ว ประชากรเกือบหนึ่งในสามเป็นผู้รับบำนาญ โดยเฉลี่ยแล้ว คนญี่ปุ่นจะได้รับเงินบำนาญ 1,500 ดอลลาร์ (100,000 รูเบิล) แต่ยังมีผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินขั้นต่ำเพียง 600 ดอลลาร์ (40,000 รูเบิล)

วันนี้อายุเกษียณในแดนอาทิตย์อุทัยคือ 65 ปี แต่เนื่องจากผู้สูงอายุจำนวนมาก จึงมีแผนจะเพิ่มเป็น 70 ปีในอนาคตอันใกล้ ขณะเดียวกัน ยังไม่มีใครบังคับชาวญี่ปุ่นให้ทำงานจนได้ อายุที่แน่นอน - พวกเขาสามารถเกษียณเร็วขึ้น ในกรณีนี้ เงินบำนาญจะลดลงประมาณหนึ่งในสามเช่นกัน

เจ้าหน้าที่ของประเทศกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีในอนาคตของผู้อยู่อาศัย ตั้งแต่อายุ 20 ปี ทุกคนมีหน้าที่ต้องบริจาคเงินบำนาญ รวมทั้งชาวต่างชาติและนักเรียน ขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่ผู้รับบำนาญในอนาคตทำงาน เขาหักเงินส่วนหนึ่งที่ได้รับไปยังกองทุนของรัฐหรือกองทุนวิชาชีพ

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัฐของญี่ปุ่น (GPIF) จ่ายบำนาญขั้นพื้นฐานให้กับผู้อยู่อาศัยทั้งหมดในประเทศ รวมถึงเกษตรกรและผู้ประกอบการเอกชน ในการรับเงินบำนาญคุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเดียว - เพื่อหัก $ 150 ต่อเดือน ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำในญี่ปุ่นคือ 25 ปี

ลูกจ้างชาวญี่ปุ่นมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญแรงงาน (อาชีวะ) พวกเขาต้องจ่าย 18.3% ของรายได้ต่อเดือนเข้ากองทุน แต่นายจ้างจ่ายครึ่งหนึ่งของจำนวนนี้สำหรับลูกจ้าง

บำเหน็จบำนาญในสวิตเซอร์แลนด์

สวิตเซอร์แลนด์มีระบบบำเหน็จบำนาญที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดแห่งหนึ่งของโลก เงินบำนาญขั้นต่ำในประเทศนี้คือ 1200 ดอลลาร์ (80,000 รูเบิล) แต่ผู้เกษียณอายุชาวสวิสส่วนใหญ่มีรายได้มากกว่านั้นมาก - รายได้ต่อเดือนของพวกเขาอยู่ระหว่าง 60 ถึง 80% ของเงินเดือนก่อนหน้า

เงินบำนาญระดับสูงเช่นนี้รับประกันได้ด้วยระบบสามระดับซึ่งประกอบด้วยสามเสาหลัก: เงินบำนาญขั้นพื้นฐานจากรัฐ เงินบำนาญแรงงาน และการประกันบำนาญโดยสมัครใจของเอกชน

รัฐให้ค่าครองชีพขั้นต่ำแก่ประชาชนเมื่อถึงอายุเกษียณ สำหรับผู้ชายในประเทศนี้ 65 ปีและสำหรับผู้หญิง - 64 ปี ผู้ทุพพลภาพทั้งในวัยเด็กและผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงานหรือจากการเจ็บป่วยก็ได้รับเงินบำนาญเช่นกัน เงินบำนาญจะได้รับการจัดทำดัชนีอย่างสม่ำเสมอ

พลเมืองสวิสทุกคนที่อายุเกิน 18 ปีจ่ายเงินสมทบให้กับระบบประกันบำนาญของรัฐ - AHV เงินบำนาญขึ้นอยู่กับอายุงานและจำนวนเงินสมทบ รัฐมีส่วนร่วมในการจัดหาเงินบำนาญโดยบริจาคเอง

ในระบบประกันแบบมืออาชีพ BVG (Berufliche Vorsorge) เงินสมทบเข้ากองทุนจะจ่ายโดยทั้งลูกจ้างและนายจ้างของเขา และในสัดส่วนที่เท่ากัน แต่ยังมีข้อ จำกัด - เฉพาะพลเมืองที่มีรายได้ต่อปีเกิน 21,700 ดอลลาร์ (1,440,000 รูเบิล) เท่านั้นที่สามารถนับเงินบำนาญแบบมืออาชีพได้

ระดับที่สามเป็นความสมัครใจอย่างสมบูรณ์ ชาวสวิสสามารถบริจาครายได้ให้กับกองทุนได้ถึง 20% โดยการเลือกโครงการบำนาญที่เหมาะสมที่สุด องค์กรหลายแห่งนำเสนอบริการดังกล่าว: กองทุนส่วนบุคคล บริษัทประกันภัยขนาดใหญ่ ธนาคาร บางคนยังให้ประกันชีวิตและสุขภาพอีกด้วย เงินสะสมสามารถใช้ซื้อที่อยู่อาศัย ศึกษา หรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเองได้

บำเหน็จบำนาญในนอร์เวย์

ประเทศนี้เป็นตัวอย่างที่ดีของความจริงที่ว่าผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุนั้นสูงแม้จะไม่มีการหักค่าจ้างก็ตาม เงินบำนาญขั้นต่ำในนอร์เวย์คือ 1,500 ดอลลาร์ (100,000 รูเบิล) และค่าเฉลี่ยคือ 2,300 ดอลลาร์ (150,000 รูเบิล)

นี้ทำได้โดยการส่งออกน้ำมันที่อุดมไปด้วยประเทศสแกนดิเนเวียนี้ กองทุนความมั่งคั่งแห่งนอร์เวย์ (Government Pension Fund Global, GPFG) ทำกำไรจากการขายน้ำมันและก๊าซธรรมชาติซึ่งใช้ในการลงทุน

กองทุนมีสิทธิที่จะนำเงินไปลงทุนตามดุลยพินิจของกองทุนอสังหาริมทรัพย์และหลักทรัพย์ ไม่เพียงแต่ในนอร์เวย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงในต่างประเทศด้วย อย่างน้อย 70% ของกองทุนที่จำหน่ายกองทุนนั้นลงทุนในหุ้นเสมอ ทรัพย์สินของ GPFG มีมูลค่าเกิน 1 ล้านล้านดอลลาร์ โดยให้ผลตอบแทนตั้งแต่ 6 ถึง 14% ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

พลเมืองของประเทศที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 40 ปีมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุครบถ้วน ชาวนอร์เวย์สามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 67 ปีโดยไม่คำนึงถึงเพศเงินสมทบในระบบประกันของรัฐมีตั้งแต่ 8% ถึง 11.5% ขนาดของพวกเขาขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นมีงานทำหรือประกอบอาชีพอิสระ

พลเมืองนอร์เวย์สามารถออมเงินเพื่อการเกษียณของตนเองหรือเข้าร่วมแผนการเกษียณอายุอย่างมืออาชีพได้ ในกรณีนี้นายจ้างมีส่วนร่วมในการจัดหาเงินทุนร่วมกับลูกจ้างของเขา

บำเหน็จบำนาญในอิตาลี

อิตาลีเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศที่ตระหนักถึงความผิดพลาดในการปฏิรูปเงินบำนาญและได้ก้าวไปสู่พลเมืองของตน ข้อกำหนดที่เข้มงวดที่นำมาใช้ในปี 2554 ได้รับการผ่อนคลาย ชาวอิตาเลียนสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 67 ปี 7 เดือน แต่ล่าสุดมีการแก้ไขกฎหมายฉบับใหม่ออกมา เพื่อให้คุณได้เกษียณอย่างคุ้มค่าก่อนเวลาอันควร

เงินบำนาญทางสังคมในอิตาลีคือ 448 ยูโร (32,000 900 รูเบิล) ผู้ที่มีประสบการณ์ 25 ปีสามารถนับได้ 542 ยูโร (39,000 800 รูเบิล) สำหรับผู้ชายที่ทำงานมา 42 ปี 10 เดือน และสำหรับผู้หญิงที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี มีโอกาสได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณ ขนาดเฉลี่ยของมันคือ 71% ของรายได้เฉลี่ย

การปฏิรูปเงินบำนาญปี 2554 บ่งบอกถึงการเปลี่ยนไปใช้ระบบที่ได้รับทุน พนักงานบริจาครายเดือนให้กับสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INPS) หรือกองทุนมืออาชีพ เงินทุนจากกองทุนเหล่านี้ไม่เพียงแต่จ่ายสำหรับเงินบำนาญเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการลาป่วยและผลประโยชน์การตกงานซึ่งสามารถจ่ายได้เป็นเวลา 2 ปี

การชำระเงินรายเดือนเหล่านี้คำนวณโดยใช้สูตรที่ซับซ้อนซึ่งเปลี่ยนแปลงบ่อย ถ้ามีคนจ้าง นายจ้างจะสมทบทุนให้เขา บ่อยครั้งที่การจ่ายเงินรายเดือนคือ 35-40% ของเงินเดือนพนักงาน

เพนชั่นในโปแลนด์

ผู้ชายโปแลนด์สามารถคาดหวังที่จะเกษียณอายุจาก 20 ปี และผู้หญิงที่มีประสบการณ์การทำงาน 15 ปี กองทุนประกันสังคม (ZUC) จ่าย 19.2% ของค่าจ้าง แต่นายจ้างจ่ายครึ่งหนึ่ง ขนาดของเงินบำนาญจะพิจารณาจากจำนวนเงินออมและอายุของผู้รับบำนาญ โดยจะมีการจัดทำดัชนีทุกปี

ในปี 2560 อายุเกษียณในโปแลนด์ลดลง และตอนนี้อายุ 65 ปีสำหรับผู้ชายและ 60 ปีสำหรับผู้หญิง เงินบำนาญทางสังคมได้รับมอบหมายเป็นจำนวนเงิน 277 ดอลลาร์ (18,500 รูเบิล) และในสิ้นปีนี้ผู้รับบำนาญจะได้รับ "เงินบำนาญที่ 13" ด้วย

เงินบำนาญของรัฐทำงานบนพื้นฐานการแจกจ่ายและส่วนแบ่งรายได้ของผู้รับบำนาญชาวโปแลนด์คือ 75% นอกจากนี้ หลายบริษัทมีแผนองค์กรของตนเอง และยังมีโครงการบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลมากมายจากกองทุนส่วนบุคคลในประเทศ ข้อเสียเปรียบที่สำคัญของระบบคือการเลือกกลยุทธ์เงินบำนาญที่เป็นอิสระไม่สามารถใช้ได้กับชาวโปแลนด์ สิ่งที่พวกเขาวางใจได้คือการลดหย่อนภาษี